 Prime sur dividendes : Réponse de la Direction.
C’est avec regret mais sans surprise que la Direction a répondu négativement à notre demande d’ouverture de négociation pour la prime sur dividendes. Cette décision s’appuie sur le fait qu’ Adia n’a pas remonté de dividende à la holding sur les 2 derniers exercices et par conséquent nous ne sommes pas éligibles à cette prime.
Vos représentants CFE CGC ont donc pris acte de cette réponse mais ne comptent pas de s’en contenter . Nous vous tiendrons bien sur informés de la suite que nous donnerons à ce dossier et des actions que nous allons mettre en place.
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Primes sur dividendes ; courrier à la Direction
Vos réprésentants CFE CGC ont interpellé la Direction par courrier pour une consultation sur la mise en place d'une prime sur dividende, souvenez vous, les "fameux" 1000 €uros annoncés par le gouvernement.
Par la présente, je vous sollicite en qualité de Délégué syndical CFE CGC pour l’ouverture d’une négociation afin de déterminer les conditions d’attribution de la prime de partage des profits au bénéfice des salariés instituée par la loi 2011-894 du 28 juillet 2011.
Cette prime est due aux salariés d’Adia, filiale du Groupe Adecco, suite à la distribution des dividendes aux actionnaires du Groupe au titre de l’exercice 2010 ( 1,10 CHF par action ) représentant une hausse par rapport à la moyenne des dividendes versés les deux années précédentes.
Nous vous rappelons que cette consultation avec les organisations syndicales sur les modalités du versement de cette prime doit avoir lieu avant le 31 octobre prochain conformément à la circulaire ministérielle du 29 juillet 2011.
Par conséquent, nous vous sollicitons pour l’ouverture rapide de cette négociation. Persuadés que notre requête retiendra toute votre attention, nous restons dans l’attente d’une réponse rapide et favorable.
Nous vous prions d’agréer, Madame, l’expression de notre parfaite considération.
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Ensemble, redonnons du sens !
Une campagne ambitieuse de la CFE-CGC
Nous vivons dans une société qui se délite. Les salariés sont déboussolés. L’encadrement est désorienté quant à sa mission et son rôle dans l’entreprise… Pour comprendre ces phénomènes et y apporter des réponses, la CFE-CGC lance aujourd’hui une grande campagne de consultation sur le terrain avec l’objectif de « redonner du sens » aux individus et à leur existence, à la vie en entreprise, au syndicalisme, à l’État, à la société… L’objectif est de créer les conditions d’un dialogue innovant et interactif.
Cette campagne nationale prendra dans un premier temps la forme d’un questionnaire en ligne, ouvert à tous les publics :
www.nouveaudialogue.fr
Réalisé en partenariat avec l’Observatoire du dialogue et de l’intelligence sociale (ODIS), spécialiste de l’observation sociale depuis vingt ans, cette consultation a pour objectif de « donner la parole et recueillir les propositions » de tous ceux et celles qu’on n’écoute plus, qu’ils soient syndicalistes ou salariés anonymes. La CFE-CGC a l’ambition de renouer un dialogue constructif, plutôt que de sombrer dans une posture d’opposition stérile, ainsi que l’ont démontré les nombreuses manifestations infructueuses de ces derniers mois, notamment contre la réforme des retraites qui s’est malgré tout imposée.
À l’issue de cette consultation, fin novembre 2011, les instances confédérales feront une première analyse des résultats dont les conclusions serviront de support au lancement d’un « tour des régions » original. De janvier à juin 2012, une quinzaine d’unions régionales CFE-CGC animeront des forums d’échange avec le grand public, invité localement à faire « le procès du syndicalisme ». Un procès qui prendra à chaque fois la forme d’une pièce de théâtre interactive, reflet des interrogations, des critiques et des solutions exprimées lors de cette vaste consultation.
La CFE-CCC veut aussi recueillir les préoccupations et les propositions des 94 % de non syndiqués en France, avec l’ambition d’inventer un nouveau mode d’expression qui corresponde à un véritable « pacte social » à mettre en place pour une société plus juste, à la confiance retrouvée et à l’écoute de toutes ses composantes.
Le détail de cette campagne : http://bit.ly/psc2rz
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Flash Infos suite à la réunion de CE du 25 mai 2011
Salariés intérimaires et permanents d’ADIA, nous portons à votre connaissance la déclaration ci-dessous de votre syndicat CFE CGC qui a été faite lors de la réunion de votre Comité d’Entreprise du 25 mai 2011.
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La RNF , une maladie à éviter ...
cliquez ICI pour voir la vidéo
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Retour à la case départ chez Adecco
Le deuxième tour des élections professionnelles est bien annulé chez Adecco France. Une procédure lancée par le syndicat FO avait entraîné une décision de justice annulant le premier tour pour des erreurs de procédure mais la direction avait pris la périlleuse option d'affirmer que le second tour n'était aucunement affecté par ce jugement. Option que ne partageait pas la CGT qui avait à son tour intenté une action en annulation du second tour. en savoir plus...
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Baromètre Manpower
Publié lundi 7 mars, le dernier Baromètre Manpower révèle une amélioration des perspectives d’emploi en France, avec un solde net d’emploi qui s’établit à + 3%. Trois des cinq régions étudiées font néanmoins preuve d’une plus grande réserve, à commencer par le Sud de la France.
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Un collégue de la CFE CGC passait par là !
Ce matin, en passant devant la porte derrière laquelle se tenait le CODIR, j'ai craint un instant le pire en entendant quelques détonations sèches. Je savais que les résultats paraissaient aujourd'hui ... lire la suite.
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Trois patrons sur quatre souhaitent le rétablissement des 39 heures
Selon un sondage Viavoice publié ce jeudi, 22% seulement des dirigeants d'entreprise préfèreraient que la durée légale du travail soit maintenue à 35 heures par semaine. C'est une enquête d'opinion qui devrait faire du bruit : elle laisse apparaître que 73% des dirigeants d'entreprise se réjouiraient d'un rétablissement de la durée légale du travail à 39 heures par semaine.
Est-ce que notre Direction fait partie des 73% favorables au rétablissement des 39 heures ? En tout état de cause, la durée du temps de travail devrait faire partie des futures discussions que la direction souhaite engager avec les partenaires sociaux.
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Vous souhaitez adhérer à la CFE-CGC
... nous serons très heureux de vous compter parmi nos adhérents. Dès à présent vous pouvez télécharger votre bulletin d’adhésion et nous le renvoyer au 9 rue de Rocroy – 75010 Paris. Votre carte d’adhérent ainsi que votre code d’accès à notre extranet vous seront envoyés dès réception de votre bulletin.
Ensemble faisons avancer le syndicalisme.
http://www.fnecs-cfecgc.org/la-fnecs.html
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Adecco voit son bénéfice net 2010 rebondir à 423 millions d'euros
Adecco a vu son bénéfice net rebondir à 423 millions d'euros pour 2010 contre 8 millions seulement en 2009. Le chiffre d'affaires a lui progressé de 26% pour s'inscrire à près de 19 milliards d'euros. En France et en Amérique du Nord, marchés sur lesquels Adecco réalise près de la moitié de son chiffre d'affaires, les revenus ont progressé de respectivement 16% et de 56%.
La tendance est aussi favorable pour le début de 2011 avec une augmentation du chiffre d'affaires de 17% en janvier sur un an. La demande sur les principaux marchés de France et des USA reste "très saine".
Les actionnaires bénéficieront donc de la bonne performance du groupe, le conseil d'administration proposant de porter le dividende de 0,75 à 1,10 franc par action au titre de l'exercice 2010 représentant un taux de distribution de 30%.
Est-ce un bon présage avant les négociations annuelles sur les salaires ? Après lecture de l’article sur le blog de nos amis de la CFE CGC d’Adecco ( clic ici ), nous gardons espoir et nous nous battrons pour reconnaitre votre contribution à ces résultats.
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Le CV ne retient pas plus de 10 minutes l’attention des recruteurs
73 % des recruteurs français consacrent moins de 10 minutes à l’examen d’un CV. Et 35 % écartent une candidature pour 2-3 fautes, d’après une enquête d'un cabinet de recrutement.
Lire La Suite...
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Auto/moto, santé ou logement, le Fastt propose une protection juridique aux intérimaires !
Contestation d'une facture d'électricité, duperie à l'achat d'un véhicule ou contestation d'un taux d'invalidité, le recours à des juristes est parfois nécessaire. Le Fastt, en partenariat avec Protexia France, apporte aux salariés intérimaires une protection juridique gratuite, simple et efficace.
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Pour celles et ceux qui ne l'ont pas reçu ...
 
Téléchargez nos derniéres communications et profession de foi .
  
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La FNECS CFE CGC, qu’est-ce que c’est ?
La FNECS CFE-CGC est donc chargée de défendre les intérêts des salariés de l'encadrement des secteurs du commerce et des services en négociant ...
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Nos derniers tracts en ligne ....
Pour répondre à de nombreuses demandes, vous pouvez télécharger nos derniers tracts en cliquant sur le lien ci dessous :
H-4 semaines H-5 semaines H-6 semaines H-7 semaines H-8 semaines
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Nouveau : les liens vers l'emploi
La CFE-CGC et les partenaires sociaux ont mis à la disposition des demandeurs d’emploi, des salariés, des jeunes, de leurs familles et des entreprises une plateforme unique vers l’ensemble des informations utiles à chacune des étapes du parcours professionnel. « Les liens vers l’emploi » (www.liens-vers-emploi.fr) est un nouveau site internet, efficace et simple pour trouver en trois clics tous les sites pratiques sur les voies d’accès aux métiers et à l’emploi.
Communiqué de presse ...
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Elections professionnelles chez Adecco
La CFE CGC obtient 49,18% sur le collège cadres au premier tour. Avec un taux de participation très faible malgré la mise en place du vote éléctronique (par internet), les 49,18 % de suffrage demeure un excellent résultat et démontrent que les actions menées par les représentants CFE CGC dans l' intérêt des salariés permanents et intérimaires ont été efficaces et reconnues par tous. Nous leur adressons toutes nos félicitations.
cliquez sur le lien de nos collégues de la CFE CGC d'Adecco
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Adhésion 2010
Le nouveau bulletin d'adhésion 2010 est en ligne ,
cliquez sur : 
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