Le 24 juin prochain, se déroulera la deuxième séance de négociation sur la gestion sociale des conséquences de la crise économique sur l'emploi. Pour la CFE-CGC, il est essentiel que des mesures simples soient prises d'ici la mi-juillet et que leur mise en œuvre soit rapide : la situation économique et sociale impose de trouver des réponses pertinentes et efficaces. 
http://www.cfecgc.org/ewb_pages/c/communique_2104.php

Dominik de Daniel, responsable financier du groupe Adecco SA, a confirmé dans la presse qu’Adecco a rapidement adapté la structure de ses coûts et que la concurrence sur les prix n'est pas agressive.
Il est prévu d'investir 50 mio EUR dans les restructurations au premier semestre, il n'a pas exclu de nouvelles dépenses dans ce domaine au deuxième aussi.

Pour tout l'exercice 2009 les mesures de restructuration devraient agir positivement sur la rentabilité. A moyen terme D.D. est très confiant qu’Adecco puisse atteindre l’objectif d’une marge opérationnelle de 5%.

Lire l'article de Romandie News

Les entreprises françaises ne sont pas prêtes de réembaucher. 89 % des employeurs ne modifieront pas leurs effectifs dans les trois mois à venir et 6 % s'attendent à une réduction de leur masse salariale.

Concrètement, pour les mois de juillet, août et septembre prochains.Cela donne une idée du pessimisme des employeurs et ne rassure pas sur la rentrée.

Pour cet été, la tendance à la baisse s'étend désormais à la quasi-totalité de l'économie. La période estivale devrait être synonyme de non-remplacement de départs et de fermetures de sites ou de services.

Si la situation doit s'aggraver d'ici à septembre, que réservera le trimestre suivant ? Pour François Davy, président d'Adecco France, «il n'y aura pas de rebond. La situation est difficile et elle va durer, ce qui ne veut pas dire que ce sera pire mais qu'il n'y aura pas d'amélioration».

"Je ne trouve pas illogique, après vingt années passées dans une entreprise que je quitte contre mon gré, de partir avec deux années de salaire",

Ce sont les propos tenus par Thierry Morin, l’ancien PDG de Valéo, équipementier automobile, cela nous laisse songeur, et vous ?

Régler ses achats à une caisse automatique, suivre les instructions d'une boîte vocale pour changer de forfait téléphonique, enregistrer ses bagages : le consommateur travaille à l'oeil sans le savoir. C'est la thèse de Marie-Anne Dujarier à télécharger

Nous avons tous reçu par mail une note de notre DRH concernant le processus de NAO pour les salaires 2009 et force est de constater une nouvelle fois que « la crise a bon dos » .

                                  télécharger le communiqué CFE-CGC sur les NAO 2009

C'est un chiffre désormais facile à retenir : en 2007, un salarié travaillant à temps complet dans une entreprise du secteur privé ou semi-public a gagné, en moyenne, 2.000 euros (1.997 euros précisément) nets par mois (soit 2.661 euros brut), indique l'étude annuelle de l'Insee sur les salaires dans les entreprises publiée ce matin.   en savoir plus ...

Cela démontre une nouvelle fois que nous sommes les "parents pauvres" car il faut souligner qu'une grande partie de salariés  ne "gagnent" pas 2661 €. Pire, le salaire net moyen d'un cadre serait de 4000€ ...

Parce que le "travailler mieux" semble reprendre le pas sur le "travailler plus", le gouvernement a lancé un nouveau site internet http://www.travailler-mieux.gouv.fr/. L'occasion pour tous les salariés et les chefs d'entreprises d'avoir un accès facilité à l'information sur les conditions de travail.

Confronté à une dégradation historique du marché du travail, le gouvernement a décidé de faire de l'emploi sa priorité dans le projet de loi de finances pour 2010. le gouvernement anticipe une reprise "progressive" en 2010 et pense que les effets de la crise ne devraient pas "se dissiper très rapidement". Cette année, on s'attend à plus d'un demi-million de destructions d'emplois salariés et à une envolée du chômage à 639 000 chômeurs de plus, selon l'Unedic. La rentrée de septembre s'annonce très difficile avec le basculement probable dans le chômage de nombreux salariés victimes de plans sociaux. Du coup, le gouvernement va doter la mission emploi de 2 milliards d'euros de plus.

Les hausses de salaires dans le monde devraient être de l'ordre de 4,7 % en moyenne, selon l'enquête annuelle que mène ECA dans plus de 50 pays. En Europe, les prévisions régressent de 5 % à 3,3 % Ce sont les salariés français qui enregistrent les chiffres parmi les plus faibles d'Europe : les augmentations de salaire ne devraient progresser que de 2 % contre 3,4 % l'an passé. Pour Adia, ce sera 0,8%.

Le TGI de Paris est appelé à statuer, le 16 juin, sur la planification des congés payés et des RTT pour 2009-2010 que propose la direction de Manpower. Cette dernière veut éviter que les commerciaux soient trop nombreux à partir en vacances en septembre et que les salariés soient contraints de solder, courant février 2010, leurs jours de congé et de RTT de 2009.

 

Réunion de Comité d’Entreprise Extraordinaire le 17 juin

 Téléchargez le tract CFE-CGC diffusé mi juin aux agences

La hausse du taux de chômage s'est en effet brusquement accélérée en ce début d'année : après un taux de 7,8 % au troisième trimestre 2008, puis  de 8 % au quatrième trimestre, le taux a bondi à 9,1 % au premier trimestre 2009, soit une hausse de 13 % d'un trimestre à l'autre. C'est la plus forte progression trimestrielle enregistrée depuis plus de trente ans.

Début janvier, les 4 200 salariés français du groupe Randstad-Vedior avaient reçu un mail de la direction les informant d’un plan social de 489 suppressions de postes.

Le CCE a assigné cette semaine la direction au tribunal de grande instance de Bobigny, pour non-respect de la procédure d’information-consultation des représentants du personnel, mais l’audience a été reportée au 15 juin. Les salariés se réunissent aujourd’hui pour envisager une mobilisation.

Le directeur général de l'Insee, Jean-Philippe Cotis, va remettre à Nicolas Sarkozy un rapport sur le partage des profits. Les conclusions de sa mission sont sans appel: en France, les bénéfices sont avant tout reversés aux projets d'investissement et aux actionnaires, plutôt qu'aux employés. Autre disparité: l'explosion des rémunérations patronales s'est fait au détriment des bas salaires.   Cliquez  "Agir sur l'épargne salariale"

Télécharger le rapport de l'INSEE
Partage de la valeur ajoutée, partage des profits et écarts de rémunérations en France

Dans les prochains jours la CFE-CGC va diffuser le premier numéro d'une série de trois bandes dessinées sur le Handicap.  lire la suite ...

Force est de constater que les derniéres communications nous démontrent que la réduction des couts ( suppressions de postes) est la priorité du Groupe et que cette réduction n’est pas terminée.  Les « ventes » de l’été seront capitales pour la survie de nos emplois. Pour celles et ceux qui ne l’ont pas encore fait, cadres , non cadres, il est grand temps de nous rejoindre. Plus nous serons nombreux, plus nous serons en capacité de sauvegarder un maximum d’emplois.
Contactez vos représentants CFE-CGC et rejoignez nous avant l'été, après il sera trop tard ...

Andreas Jacobs, président de Jacobs Holding, entend augmenter sa participation dans Adecco .Une diversification par le rachat de sociétés d'autres secteurs n'est pas prévue et Adecco vise une croissance accélérée dans le secteur du personnel qualifié, par la croissance organique* et de petites acquisitions.

Si Adecco parait le mieux armé pour des acquisitions, il n’en reste pas moins que des nouveaux acteurs , sociétés de services (ex : Véolia), secteur en pleine croissance et en phase de restructuration, pourraient s’inscrire dans le champ de l’intérim par le rachat d’entreprises en difficulté.      source Eco.mag.WE

par N.P -Le JDD- 2009.05.25

Retrouvez une vidéo sur le blog de nos collégues de la CFE-CGC d'Adecco en cliquant sur le lien:   "un bien lugubre départ en retraite"

Retrouvez en video la chronique économique d'Erik Izraelewicz tenue sur BFM TV le 28 avril 2009 portant sur la hausse du chômage en France. Cliquez ici

Sous le titre explicite "Laminage des salaires en 2009 ", nos collègues de la section CFE CGC Adecco ont transmis ce jour au réseau un tract sur le sujet qui préoccupe tous et chacun aujourd'hui : la rémunération. Vous pouvez le télécharger en cliquant sur le lien suivant.    CFE-CGC

Par contre chez Adia, nous sommes toujours dans l'attente de la Direction pour la validation du projet d'accord ou de désaccord sur les NAO 2009.

28 % des salariés en France disent avoir été victimes de discrimination en 2009 , contre 25 % l’an dernier selon les résultats de la deuxième vague du baromètre sur la perception des discriminations, publiée par la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) et l’Organisation internationale du travail (OIT) et révélée par la Tribune aujourd’hui.

Dans le privé, l’origine ethnique est la première cause de discriminations citée (35 %), devant l’âge (32 %), l’apparence physique (30 %) et les convictions politiques et syndicales (25 %).

Télécharger l’enquête chiffrée

PANTIN (AFP) — François Davy, Pdg d'Adecco France, a affirmé lundi ne pas s'attendre à un redémarrage de l'économie en 2010, et a estimé pour l'intérim, que le deuxième trimestre 2009 serait encore plus mauvais que le début d'année.  lire la suite... 

Le chômage inquiète une majorité croissante de Français, 79 % le citant parmi leurs principales préoccupations, contre 75 % il y a un mois, et 50 %, contre 47 %, comme leur première préoccupation, d'après le baromètre mensuel TNS Sofres paru lundi.

C'est la première fois depuis le printemps 2006 que le chômage inquiète une telle proportion de français, dans ce baromètre. Invités à choisir le sujet qui les préoccupe "en premier", 50 % des sondés citent "le chômage et l'emploi", 10 % "le financement des retraites", 7 %  "l'évolution du pouvoir d'achat", 7 %  "les inégalités sociales" , 26 % se répartissant entre une douzaine d'autres sujets.

•  http://cfecgc-adecco.blogspot.com/         A consulter sans modération ...

Deux sites intéressants à exploiter sur les besoins en main d'oeuvre par région et département.      cliquez sur   "site 01    et    "site 02

Adecco International Financial Services B.V. a finalisé le placement d'un emprunt de 500 millions d'euros sur cinq ans. Non, ce n’est pas pour financer les augmentations de salaires mais l'opération est destinée à financer des projets d'entreprise d'ordre général, a précisé Adecco. Cette émission augmente la flexibilité du Groupe, de quoi s'interroger sur ses ambitions, et nourrir les spéculations sur le possible rachat d'une grosse entreprise...

Qu'est-ce qu'un emprunt obligataire ?

En lançant un emprunt obligataire sur le marché financier, les entreprises peuvent collecter de l'argent pour financer leurs investissements. À cette fin, elles sollicitent aussi bien les institutionnels (banques, assurances, etc.) que les particuliers.

L'emprunt obligataire se concrétise par l'émission d'obligations, c'est-à-dire de titres de créance assortis d'un taux de rémunération (taux d'intérêt) et émis pour une durée déterminée. Au terme de celle-ci, les épargnants sont remboursés par l'entreprise. Durant la durée de l'emprunt, les épargnants peuvent échanger leurs titres sur le marché.

L'emploi intérimaire a chuté de 4,5% en France en mars par rapport à février, accusant sur un an une baisse de 34,4%. Au total, 463.900 personnes travaillaient en intérim fin mars, soit une baisse de 22.100. En un an, leur nombre a chuté de 243.400.

L'emploi intérimaire a diminué en mars dans les trois grands secteurs d'activité : de 6,7% dans l'industrie, de 3,4% dans le tertiaire et de 3,1% dans l'industrie par rapport à fin février.

Sur un an, les baisses les plus fortes concernent les emplois d'ouvriers, qui représentent environ les trois quarts des emplois intérimaires . Le recul est moins marqué pour les autres catégories socioprofessionnelles : -20,8% pour les employés et -21,7% pour les cadres et professions intermédiaires.

La demande d'intérimaires a chuté de 35 % en France au cours du premier trimestre. Elle pourrait reculer de 10 à 12 % sur l'année. Directement corrélé à la conjoncture économique, le travail temporaire connaît sa pire crise depuis vingt ans. Sous pression, les spécialistes de l'intérim se réorganisent en vue de la reprise, attendue au mieux début 2010.  lire la suite de l'article ...                                                           source : JDF HEBDO | 25.04.2009 |

Rendez-vous avec les chômeurs reportés, visites aux entreprises ajournées, plateforme téléphonique sous tension : Pôle emploi est sous pression. Ce nouvel organisme, qui n'a pas fini de digérer la fusion entre l'ANPE et les Assedic, affronte les conséquences de la crise économique, avec une remontée exponentielle du chômage : sur les trois premiers mois de l'année, ce sont quelque 250 000 chômeurs de plus qui se sont inscrits à Pôle emploi.

Après deux vagues de croissance, le nombre d’intentions d’embauches recensées par l’enquête se contracte fortement cette année (-23,8%). Ce niveau, le plus bas observé depuis le lancement de l’enquête en 2002, se situe pour la première fois en deçà de la barre symbolique du million de projets de recrutement.

     Rapport France entière BMO 2009              Repères et analyses statistiques
     

Cette année, les salariés pourront choisir entre recevoir leurs primes de participation ou les laisser en compte pendant cinq ans ou plus.     cliquez sur la rubrique "infos - juridique"

En tout cas, un rapport préconisant une réforme de ce mode de travail a été remis au ministre du Travail. Rédigé par un ancien président du Centre des jeunes dirigeants, Thomas Chaudron, ce document n'est pas uniquement consacré à l'intérim, mais a pour pricipal sujet les tiers employeurs et leur place sur le marché de l'emploi.

Par tiers employeurs, comprenez l'intérim, mais aussi le prêt de main d'œuvre et les groupements d'employeurs.

L'auteur de ce rapport préconise de favoriser ces statuts via un assouplissement de la législation. Au sujet de l'intérim, le rapport propose :     (cliquez sur la rubrique"compte rendu")
° une augmentation du nombre de renouvellements possibles d'une mission d'intérim, le faisant passer de 1 à 3.
° le délai de carence séparant deux missions devrait être supprimé,
° la prime de précarité serait augmentée pour les contrats supérieurs à 6 mois,

Télécharger le rapport détaillé sur le tiers employeur