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Vos Interlocuteurs Notre rôle

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10 Bonnes raisons d'adhérer
Jeudi 23 Février 2012

Actualités :
Vos interlocuteurs

  • Bruno MARCENAC  Délégué Syndical National  : 06 08 16 00 76
  • André LEFEBVRE , Région Nord et IDF : 06 60 67 91 97 - 06 30 07 91 91
  • Bertrand MATHIEU Région PACA et Rhone Alpes: 06 71 60 51 30
  • Fabrice MAGNE, Poitou Charente Limousin : 06 15 55 34 10
  • Grégory BARSACQ Région Sud Ouest : 06 11 37 91 20

 

Notre rôle

La relation de travail est basée, par nature, sur un lien de subordination du salarié envers son employeur. Pour essayer de modérer cette « inégalité », le législateur, les juges et les partenaires sociaux ont édifié, au fil du temps, le droit du travail mais aussi le droit de la sécurité sociale et le droit syndical…Ce sont ces droits du salarié que nous nous attachons à faire respecter, défendre et faire évoluer.

  •  Faire respecter les droits des salariés c’est d’abord écouter, assister et défendre les salariés pour qui se posent, au cours de leur carrière professionnelle, des problèmes en leur fournissant l’appui juridique et l’expérience de notre structure.

  • Défendre les droits des salariés c’est d’abord être capable de rester vigilant et de répondre aux atteintes portées contre les acquis que les salariés tirent de la loi ou de leur convention collective. Il s’agit donc de représenter efficacement la voix des salariés lorsque nous nommons un représentant de notre organisation dans une entreprise, lorsque nous négocions la convention collective de votre secteur ou lorsque nous prenons partie sur un débat d’enjeu national. N’oublions jamais que sans les partenaires sociaux, il n’en serait rien de l’assurance-maladie, de l’assurance-chômage, des régimes de retraite, des conventions collectives…Que ce soit au niveau national, au niveau de votre branche ou de votre entreprise, le syndicalisme a son mot à dire…

  • Faire évoluer les droits des salariés c’est jouer pleinement le jeu du partenariat social en négociant les conventions collectives et en étant, dans le cadre de ces négociations, une force de proposition.

N'hésitez pas à nous contacter soit par téléphone soit par mail Cfe-Cgc.Adia@orange.fr en nous laissant vos coordonnées
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                                             Les origines de la CFE CGC

L'histoire du syndicalisme et de la CFE-CGC
Le principe de la liberté syndicale ne fut reconnu qu'après la révolution de 1848 et véritablement adopté en France par la loi du 21 mars 1884, dite loi Waldeck- Rousseau.

Dès lors, les syndicats purent se créer librement et se grouper en unions, fédérations, confédérations et, par leur influence grandissante, faire aboutir leurs premières revendications (repos hebdomadaire, limitation de la durée du travail...).

Ce n'est qu'après la deuxième guerre mondiale, par l'ordonnance du 22 février 1945, instituant les comités d'entreprise que la présence des syndicats a été "implicitement entérinée".

Elle le fut officiellement par la loi du 27 décembre 1968 qui crée la section syndicale d'entreprise, augmente la représentation syndicale et définit les fonctions de chacun de ces représentants. Plus récemment, la loi Auroux du 28 octobre 1982, a donné de nouveaux moyens aux syndicats dans l'entreprise.
 

Et la CFE-CGC dans tout ça ?

C'est au 15 octobre 1944 que remonte l'acte de naissance de notre Confédération. À cette date, des ingénieurs et des cadres qui souhaitaient affirmer la spécificité de leur situation dans le monde des salariés, ont déposé les statuts de la confédération Générale des Cadres.

De 1944 à nos jours, la CFE-CGC a mené un combat syndical dont voici les principales étapes :
1944 : Naissance de la CGC (Confédération générale des cadres)
1947 : Création de l'AGIRC (régime de retraite complémentaire pour les cadres)
1959 : La CGC obtient un abattement de 20 % de l'impôt sur le revenu
1966 : La " présomption irréfragable de représentativité " est accordée à la CGC / La CGC crée l'APEC.
1979 : Création de la section encadrement aux conseils des Prud'hommes
1980-81 : La CGC devient la CFE-CGC
1989 : Création de la Confédération européenne des cadres (CEC) par la CFE-CGC
2000 : Création de l'Observatoire du stress et de l'Observatoire des la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) par la CFE-CGC
2001 : La CFE-CGC lance le " Baromètre cadres "
2002 : La CFE-CGC obtient le Congé paternité et atteint d'excellents résultats aux élections prud'homales
2003 : L'action de la CFE-CGC aboutit à la possibilité pour les diplômés de l'enseignement supérieur de racheter des trimestres d'étude en vue de leur retraite / Naissance du Réseau Equilibre en faveur de l'égalité professionnelle/ Publication du 1er " Baromètre stress ",
2004 : La CFE-CGC réussit à protéger les contrats collectifs en matière de prévoyance santé.

Aujourd'hui, la CFE-CGC s'adresse aux classes moyennes, tout en gardant sa spécificité qui est d'être la voix des techniciens, agents de maîtrise, forces de vente, cadres, ingénieurs et à ceux qui ont vocation à le devenir - c'est-à-dire, à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative et/ou commandement. Ceci pour les secteurs privé, nationalisé, public et pour la Fonction publique.
 
  SNECS CFE CGC ADIA    24 ALLEE DE LA  BRANNE  33610 CESTAS  TEL FAX : 05 56 07 38 34           e-mail : Cfe-Cgc.Adia@orange.fr

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